Une communauté vivante qui se construit ensemble
L’accompagnement Innovative Sharing ne fonctionne ni comme un programme standardisé,
ni comme un réseau business classique. Il prend forme au sein d’une communauté d’appartenance, où l’on partage une vision, des valeurs communes et la volonté d’évoluer les uns avec les autres. Notre rôle est d’en être les gardiens : poser un cadre clair et exigeant, proposer des rituels,
une charte d’engagement et ouvrir des espaces où l’on peut se dire la vérité.
Chacun est responsable de la qualité de sa participation et de son cheminement.
Le collectif
comme levier
de transformation
Innovative Sharing est une communauté vivante qui se construit avec ses membres. Les thématiques abordées et les formats proposés évoluent à partir des besoins exprimés par les membres et se
co-construisent avec celles et ceux qui s’y engagent.
Le collectif n’efface pas l’individu.
Il lui offre un espace de résonance, de confrontation bienveillante et de soutien.
Un parcours structuré dans la durée
Rejoindre Innovative Sharing, c’est intégrer un cercle d’entrepreneurs et
de dirigeants déjà engagés dans un chemin d’alignement et d’impact. L’engagement se prend pour une année, de septembre à juin, afin de garantir profondeur, continuité et qualité du lien.
Les cercles
Chaque membre rejoint un cercle composé d’environ 15 pairs.
Les rencontres s’appuient sur des méthodologies d’intelligence collective et de co-développement pour travailler des situations concrètes dans un cadre confidentiel. C’est un espace où l’on peut déposer ses tensions, explorer ses contradictions, clarifier ses choix et ajuster sa posture de leader.
Les cercles se retrouvent toutes les 6 à 8 semaines, lors de demi-journées.
Les rencontres
En complément des cercles, plusieurs journées rassemblent l’ensemble de la communauté autour de thématiques sociétales majeures.
Animées par des intervenants pionniers, chercheurs et acteurs du changement, ces rencontres permettent d’ouvrir de nouvelles perspectives et de questionner nos manières d’exercer le leadership. Elles alternent temps de transmission, échanges collectifs et mises en pratique.
Ces journées ont lieu à Bruxelles et en périphérie bruxelloise, dans des lieux favorisant la connexion au vivant.
Les retraites
Des retraites de trois jours, en pleine nature, permettent de renforcer le lien au collectif et d’approfondir le travail engagé.
Dans un cadre immersif, loin du rythme quotidien, les membres prennent le temps de ralentir, d’explorer des questions essentielles et de revisiter leur posture de leader dans un environnement propice à l’ouverture de conscience et à l’introspection.
Chaque retraite s’inscrit dans une dynamique collective et se construit avec les membres. Les thématiques sont choisies à partir des besoins exprimés et des enjeux traversés par la communauté à ce moment de son parcours.
Le pledge :
acter son engagement
Chez Innovative Sharing, le travail ne s’arrête pas à la prise de conscience. Il prend vie dans un engagement explicite : le pledge.
Le pledge est un acte volontaire et courageux. Un engagement sociétal formulé à l’écrit et partagé devant le cercle. Il ne s’agit pas d’une intention vague ni d’une déclaration symbolique. C’est une prise de position : la formulation claire d’une vision du futur que vous souhaitez incarner et de la contribution que vous choisissez
d’y apporter à travers votre rôle et votre organisation.
Chaque pledge est unique. Il relie vos motivations profondes, vos ressources, vos responsabilités
et vos choix concrets. Le pledge, c’est le moment où l’on cesse de réfléchir au changement pour commencer à l’incarner.
Rejoindre la communauté
Intégrer Innovative Sharing, c’est choisir de ne plus avancer seul.
C’est rejoindre un groupe de pairs où l’on peut se dire la vérité, clarifier ses intentions et s’engager avec courage.
Faire communauté, c’est amplifier l’impact de ses choix.
Si ce chemin résonne pour vous, il commence ici.